什么是招聘流程

招聘流程是指企业为了找到合适的员工，从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。它通常包括以下步骤：

1. 确定需求 ：

部门经理向人力资源部门提交《人员需求申请表》，详列所需岗位、人数、资格条件及申请理由。

人力资源部根据申请和高层反馈，具体化职位描述和招聘条件。

2. 招聘计划 ：

制定年度和月度的招聘计划，包括招聘时间表、渠道、资源等，并制定预算。

3. 招聘信息发布 ：

通过内部和外部渠道发布招聘信息，吸引潜在求职者。

4. 简历筛选与面试 ：

对收到的简历进行筛选，挑选符合职位要求的候选人。

组织面试，评估候选人的能力、经验和适应能力。

5. 背景调查 ：

对通过面试的候选人进行背景调查，确保信息的真实性。

6. 录用决策 ：

综合面试表现、背景调查结果等，确定最终录用的候选人。

7. 发放录用通知 ：

向被录用的候选人发放录用通知，明确工作条件、薪酬待遇、入职手续等。

8. 入职安排 ：

办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、培训等。

9. 试用期监督与支持 ：

安排培训，定期沟通评估，帮助新员工快速融入。

10. 合同签订与转正 ：

确保在规定时间内完成合同签订，并跟踪新员工的工作表现。

招聘流程的目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员的权益

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