劳务合同过年放假有工资吗
我们有劳务合同单位给我们放假了！应该怎么办！也没说解除合同
根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效。根据合同法的相关规定，劳动者与用工单位之间签订的劳务合同是一种特殊形式的合同。劳务合同是劳动者以自己的劳动能力自愿从事一定劳动，在一定劳动期限内向用工单位提供劳务，用工单位支付相应的报酬。因此，单位给我们放假是合法的，但并不意味着解除合同。在放假期间，劳务合同仍然有效。
劳务关系法定假期算加班吗，有哪些规定
关于劳务关系法定假期算加班吗，有哪些规定的问题，根据相关政策法规分析如下：劳务关系的当事人被安排在法定假期延长工作时间的，算加班。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排工作，但每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。有关法定假日的加班工作，应按照法律规定的标准支付加班费。因此，劳务关系下的法定假期如果延长工作时间，确实应该算作加班，并且应该依法支付相应的加班费。
签订了劳务合同，工资按实际工作日结算，没有节假日，单位春. . .
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应该支付员工相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第三十六条的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动者本人的工资标准支付工资。所以即使劳务合同中没有具体规定节假日工资的支付，单位在春节期间不上班的员工也应当享受相应的工资待遇。
劳务合同对假期工生效吗？
法定节假日签合同一样有效，只是双方达成一致，内容没有违反法律法规，双方签字或者盖章就具有法律效力，没有时间的限制和要求。合同生效应当具备以下要件：(1)当事人的意思表示符合合同法的规定；(2)成立合同应当符合合同法的规定，即合同的形式、内容、目的、代理、公证、合同的法律后果等方面应当符合合同法的规定。在劳务合同中，双方就劳务内容、劳动报酬等事项达成一致并形成书面合同，合同就具有法律效力。因此，劳务合同对假期工同样生效，并且双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
签订劳务合同，法定假日需要支付工资么? -找法网
与公司签订的是劳务合同，不是劳动合同，按理说不受劳动法保护。然而，在劳务合同下，由于合同双方自主约定劳动报酬，如果法定假日没有上班，公司仍然需要支付工资。根据中国法律规定，劳动者在法定节假日期间不工作的情况下，用人单位仍然应该支付劳动者工资。这是确保劳动者的基本权益的一项规定。因此，在劳务合同下，如果法定假日没有上班，公司在合同约定的工资基础上，仍然需要支付工资给劳务者。
临时工放假期间有工资吗-找法网
临时工放假期间有工资。根据《劳动合同法》的相关规定，临时工和正式工享受同样的假期和工资。根据同工同酬的规定，企业对于临时工和正式工的工资待遇应该一致。因此，临时工在放假期间同样应该享受带薪休假，并且应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
我的合同是和劳务工司签的，国庆期间休息有底薪吗？
根据您的描述，您的合同是与劳务工司签订的。关于国庆期间休息是否有底薪的问题，具体需要看您与劳务工司签订的合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位根据劳动合同的约定支付工资。因此，为了确定国庆期间休息是否有底薪，您可以仔细阅读劳务合同中关于休假期间工资支付的约定。如果劳务合同中没有明确规定国庆期间是否有底薪，您也可以与劳务工司进行沟通，协商解决该问题。
我们公司一直未签劳动合同，春节放假工资不发，请问怎样处...
对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下法律途径来解决相关问题：1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 根据实际情况，咨询劳动法律顾问或者律师，寻求法律援助。根据中国法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，按照劳务合同来补充订立劳动关系。劳务合同约定的工作内容、工作时间、工作报酬等事项，应当与实际的劳动条件相符。因此，如果您的公司一直未签订劳动合同，并且春节放假期间不发放工资，您可以通过上述途径维护自己的权益。
春节放假十多天有工资的吗-找法网
根据劳动法规定，春节放假十多天是应该有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因公司安排休息而无法提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。因此，根据劳动法，春节放假十多天是应当有工资的，不应该因为放假而发生工资被克扣的情况。
你好签订的劳务合同过年能享有三倍工资吗
根据中国劳动法的规定，正常情况下，春节过年期间劳务合同工作的劳动者是可以要求三倍工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。根据相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付劳动者在正常工作时间工资的三倍。因此，如果您签订的劳务合同规定在过年期间工作，您是可以要求三倍工资的。不过具体还需要看您与用工单位签订的合同内容和相关规定。