计提工资如何做账
1. 计算应发工资额 ：
核对员工的考勤记录，包括正常工作时间、加班时间、请假情况等，确保工资计算的准确性。
根据员工的工资标准、考勤记录、加班费、奖金等，计算每个员工的应发工资总额。
2. 计提工资 ：
根据公司的工作制度和规定，计算出每个员工应得的工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利。
计算出本期应计提的工资总额，并记在借方的“计提工资”科目中。
将“计提工资”总额平均分摊到每个月的期初结余中，并记在贷方的“计提工资”科目下。
在会计期末，将“计提工资”总额记入应付工资账户，表示企业对员工的债务。
3. 账务处理 ：
计提工资的会计分录通常为：
```借：管理费用/销售费用/制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资```
4. 工资发放 ：
编制工资发放凭证，进行记账。
结转上一期未发放的工资。
向员工发放工资，并记录职工劳动报酬支出汇总。
实际发放工资的会计分录通常为：
```借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）其他应收款-代扣员工负担社保/公积金应交税费-个人所得税```
5. 账务核对和审核 ：
完成以上步骤后，财务部门需要进行账务核对和审核，确保计提工资和发放情况的准确性和合规性。
请根据公司的具体情况和当地会计准则进行相应的会计处理。
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