过年期间算全部工资吗

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据我国的劳动法规定，春节期间不发放工资是违法的行为。虽然公司可以根据自身情况制定薪酬制度，但是不能违反法律法规。根据《劳动法》规定，我国共有11个法定节假日，包括春节三天、国庆节三天、五一节一天、清明节一天和端午节一天。在这些法定节假日期间，公司不能因放假而停止发工资。

兼职春节没有双倍工资吗

根据《劳动法》的规定，兼职工作人员在春节前三天是可以获得双倍工资的待遇。在这期间，兼职工作的薪酬应该按照正常工资的两倍进行计算。这是保障兼职工作人员合法权益的规定，也是对劳动力市场的公平调节。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

如果你是一名保安员工，并且是在一家民营公司或受雇于劳务公司，那么公司春节期间安排休假不发放工资是合理的。由于保安工作具有特殊性，有些保安员工的工资构成中包含了节假日补贴。根据具体的劳动合同和公司规定，春节期间不发放工资可能是基于公司经济状况或者是公司的薪酬政策调整。

对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?

根据我国的劳动法规定，即使企业在过年期间放假一个月，也需要按照最低保障工资的70%发放工资，并且需要正常扣缴员工的社保。无论员工是否在工作，只要没有解除劳动合同，企业都有义务按时足额缴纳员工的社保。这是保障员工权益和社会保险制度的重要举措。

公司春节放假一个月工资怎么发

公司春节期间放假一个月，工资的发放有两种情况。根据劳动法的规定，如果工资发放存在特殊情况，需要通过协商或者劳动合同的约定来确定工资的具体发放方式。另外，如果公司有相关的规章制度或者薪酬制度，也需要按照规定进行工资的发放。总的来说，春节期间放假一个月的工资发放需要遵循法律法规和公司规定。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据《劳动法》的规定，如果单位要求员工在过年期间值班，就需要支付相应的加班费或者提供相应的补贴。根据具体情况可以参考《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。如果单位没有支付加班费也没有提供补贴，是不符合国家规定的。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据我国的劳动法规定，过年期间法定放假日是有薪的，而其他非法定节假日是否有工资发放可以根据具体情况进行协商或者劳动合同的约定。如果单位给员工安排了7天的放假，其中3天是法定放假日，那么这3天是需要按照正常工资发放的。至于其他非法定节假日的工资发放，可以根据单位的规定或者协商来确定。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于私人企业来说，如果春节假期和疫情期间无法正常开工营业，不发放工资可能是合理的。目前疫情对很多企业造成了严重的影响，特别是小型企业。企业需要面对租金、人员成本等各种开支压力，难以维持正常的运营和工资发放。这种情况下，企业暂时停发工资是出于对企业生存和稳定发展的考虑。

过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办?

如果大部分员工都不愿意加班，那么说明公司给予的加班工资可能还不足以激发员工的积极性。春节是一个重要的节日，员工对于工资的期望值也会相应提高。建议公司在制定薪酬政策时，要合理调整加班工资，使之能够符合员工的预期。此外，还可以通过其他方式激发员工的积极性，例如提供更好的福利待遇或者奖励机制。

工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗?有什么法律依据?

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按时支付。如果工伤期正好过到了春节放假或者疫情控制期间，单位仍然需要按照原工资福利待遇支付工资。这是对工伤职工合法权益的保障，也符合劳动法的相关规定。