领导说好好过年吧

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

根据劳动法规定，员工在法定节假日工作应当按照国家规定给予加班费或者补休。如果你的单位要求你在春节期间连续值班且不给加班费，这是违法的行为。你可以先与老板进行沟通，提醒他相关劳动法规定，并要求合理的补偿。如果无法得到满意的解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，并寻求法律支持。辞职可能是一个选择，但需要综合考虑你的收入、工作机会和个人发展等因素。

快过年了，领导送给了我一个很贵重的礼物?这是为啥?

领导送给你一个贵重的礼物可能是出于多种原因。首先，过年期间是传统的送礼时刻，领导借此机会表达对你的感谢、激励或者赞赏。其次，领导可能看中了你在工作中的表现和贡献，想通过送礼来提高你的工作积极性和满意度。此外，也有可能是公司的福利政策或者奖励制度规定了相应的礼物。不论出于何种原因，接受领导的礼物是表示对其好意的回应，并展示你的感激之情。

年底公司没活，老板让请事假回家过年，该不该请假休息?

如果公司确实没有工作安排，老板邀请你请事假回家过年，这是一种对员工的关怀和照顾。在某些行业和特殊情况下，年底的工作可能会有所放缓或者暂停。在这种情况下，你可以考虑接受老板的邀请，好好休息和享受家庭团聚的时光。不过，你也需要根据自己的具体情况来做出决策，考虑到假期后的工作安排和个人发展等因素。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗?

领导开会的目的主要是总结工作经验、规划下一步工作和提高团队协作效率。开会本身并非问题所在，关键是会议的效率和时间安排是否合理。如果公司领导频繁且过长地开会，会影响员工的工作效率和生活质量。如果你觉得开会过多且没有明显的工作收益，可以向领导提出相关问题，并提出合理化建议，例如减少会议时间、限定会议议题等。同时，你也需要权衡个人的职业发展和福利待遇，在综合考虑后做出决策。

过年了，但是老板不让回家过年，作为员工应该怎么办?

如果你的老板不允许员工回家过年，首先要明确相关规定。在某些服务行业，例如医疗、交通等，需要有人员坚守岗位，确保服务的正常运行。如果这是合理和必要的安排，你可以试着理解和接受。然而，在其他行业，如果没有调休安排且你不是高级管理人员，老板不让员工回家过年可能是不合理的。你可以尝试与老板沟通，表达你的愿望和理解，并努力争取合理的调休或者假期安排。最终的决定取决于你对工作和家庭的重视程度。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

公司不给员工发福利可能会导致员工对公司的不满和失去工作动力。福利和待遇是员工对公司的认同和回报的体现，如果公司过年不给员工发福利，说明公司对员工的关心和关注有所欠缺。在选择是否继续在这样的公司工作时，你可以综合考虑工作环境、薪资待遇、个人发展机会等因素。如果你觉得这样的公司无法满足你的需求和期望，可以考虑寻找其他更有发展潜力和福利保障的机会。

公司总经理在群里发表新年的祝贺，怎样回复才能别出心裁呢?

回复公司总经理的祝贺消息可以展示你的幽默和个性。你可以回复一些与新年相关的笑话或者祝福语，让回复别出心裁并且引起轻松的氛围。例如：“感谢总经理大驾光临群聊，预祝总经理新的一年工作顺利、身体健康、财源广进！希望公司在总经理的英明领导下，一路高歌猛进，取得更大的成就！”这样的回复既表达了对总经理的祝福，又能增加群聊的趣味性。

过节该不该去看望公司领导?

过节期间是否去看望公司领导取决于你和领导之间的关系以及公司的文化氛围。如果你与领导有良好的工作关系或者伙伴关系，而且公司鼓励员工之间的互动和交流，那么去看望领导是一种展示情分和关怀的方式。然而，如果你与领导之间的关系并不亲近或者公司重视独立性和工作成果，那么可以选择保持距离或者以其他方式表达你的祝福和感谢。最重要的是，不论你选择什么方式，都要真诚和礼貌地表达你的祝福和情感。

快过年了为什么厂里给双倍三倍工资工人还是要回家过年?

工厂会给双倍或三倍工资是为了鼓励员工在过年期间留在工厂工作，保障生产的顺利进行。然而，大部分工厂的工人还是会选择回家过年的原因有几个方面。首先，过年是中国传统的重要节日，家人团聚是每个人的期盼和愿望。其次，工厂的工作环境相对较为苛刻和单调，工人希望能够在假期里放松身心，享受一段宝贵的休息时间。最后，虽然获得双倍或三倍工资是一种经济利益，但对于某些工人来说，这样的加班工资并不能完全弥补与家人共度节日时失去的情感价值。因此，工人选择回家过年是出于对家庭和个人幸福的考虑。

辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意?

老板在你辞职后给你多发工资可能有几种含义。首先，他可能是认可你在公司的工作表现，并希望留住你。通过多发工资来提高你的工作满意度和继续留在公司的可能性。其次，老板可能是希望你能对公司保持一种积极的态度，并给予你一些额外的回报作为离职的感谢和补偿。另外，老板也有可能是想维护公司的声誉和员工关系，避免你辞职后对公司的不满和负面评价。不论老板的用意如何，你可以接受这一额外的收入，但还需要考虑你的离职决定是否明智，并结合个人的发展和工作机会做出综合决策。